《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 根据上述法律规定，如果公司的规章制度与国家法律法规相冲突，那么公司的规章制度是不合法的。因此，你有权要求公司按照国家法律法规的规定支付你的年终奖金。 在具体操作上，你可以先与公司进行沟通，说明自己的情况和要求。如果公司不愿意按照国家法律法规的规定支付年终奖金，你可以考虑通过法律途径解决这个问题。同时，你也可以考虑与其他同事分享你的经历和遭遇，以便更好地维护自身的合法权益。