首先，您需要了解《劳动民法典》中关于劳动者离职的相关规定。根据该法第46条的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。此外，《劳动法》也对员工的权益进行了明确规定。 在您的情况下，如果您在合同未到期的情况下提出辞职，并且没有提前30天通知公司，这可能构成违约。因此，即使没有提前30天通知，您也有权获得相应的赔偿，包括但不限于经济补偿金和因工作造成的损失等。 为保护自己的权益，请尽快与原公司沟通，明确双方的权利义务并寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来协助处理此事，以确保自己的合法权益得到保障。