一、入职表和转正申请表能否作为劳动合同 《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者订立的书面劳动合同应当载明以下事项。 （1）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （2）劳动合同期限； （3）工作内容和工作地点； （4）工作时间和休息休假； （5）劳动报酬； （6）社会保险； （7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 因此，入职表和转正申请表可以视为劳动合同的一部分，因为它们包含了关于双方权利义务的重要信息。但是，如果这些表格中没有包含任何协议条款，那么它们并不能被视为完整的劳动合同。 二、部门主管有权任免裁员吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位或者职务。但是，在决定裁员之前，企业必须按照法律规定履行相应的程序，如听取工会或者全体职工的意见，并且在裁减人员时优先考虑与本单位订立无固定期限劳动合同或者签订较长期限的固定期限劳动合同的员工。 此外，企业在进行裁员时还应当注意遵守国家有关法律法规，包括不得克扣或者拖欠员工工资，以及不得将未解除或者终止劳动合同的员工退回原单位等。 综上所述，虽然入职表和转正申请表是劳动合同的重要组成部分，但如果没有相关的协议条款，则不构成完整的劳动合同；同时，部门主管有权任免裁员，但在做出决定前应当遵循法定程序，并注意遵守相关法律法规。