您的情况属于劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，因未签订书面劳动合同引发的争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。您于2008年进入该企业工作，并签订了劳动合同，但企业进行了重组并进行股权转让，导致劳动合同无法继续履行。 针对这种情况，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。首先尝试通过与企业的管理层或人力资源部门进行沟通和谈判，了解企业重组的原因及对您的影响，寻求双方都能接受的解决方案。 申请调解或仲裁。如果您认为协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，由他们协助调解或裁决。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您还可以选择将企业告上法庭，要求其支付未签订书面劳动合同期间的工资待遇和其他相关补偿金。 在处理此类纠纷时，建议您收集好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等，以便为自己的权益辩护。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于维护自身合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作需根据实际情况来确定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的律师。