首先，关于“用人单位可以压工资吗？”这个问题，一般来说，如果劳动合同中约定了具体的工资支付时间或方式，并且不存在违反法律法规的情况，那么用人单位是无权擅自压榨员工工资的。然而，在特殊情况下，如员工在工作期间有重大失误或者严重违反公司规定等情况，用人单位有权根据合同约定扣除相应款项。 对于您提到的特殊情况，即因员工进修导致合同延长的问题，这种情况通常需要通过双方协商解决，以确保合同条款的公平性和合法性。即使合同中有明确的规定，也应考虑到实际工作情况和员工的实际情况进行调整。如果您对合同中的条款存在疑问或不满，建议与雇主沟通并寻求解决方案。 至于您的第二个问题，由于我无法直接查阅您的个人档案信息或访问医疗记录，因此我无法提供确切的法律意见。不过，根据一般法律规定，如果您的进修确实导致了合同的提前终止，您可以要求补偿或额外的经济赔偿，具体数额可能取决于您所处的行业、地区以及具体情况。 请记得，任何涉及法律事务时，请咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的法律建议。