关于您的问题，我将根据您提供的信息提供一些建议。 首先，如果您在工作中受伤，并且已经得到了工伤认定，那么您可以向当地的社保部门申请伤残等级。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，如果您的伤情已经稳定，您可以按照规定的时间进行伤残鉴定。一般来说，工伤鉴定是根据医疗机构出具的诊断证明书来确定的，具体的鉴定时间可能因为地区而异。 再次，关于社平工资的问题，社平工资是指当地上一年度社会平均工资水平。社平工资通常会随着经济状况的变化而调整，因此具体计算社平工资时可能会涉及到一定的时间跨度。如果社平工资是在过去的一个时期内确定的，则可以参考该时期的工资标准来确定您的伤残赔偿金额。 最后，关于是否属于“辞退”或“辞职”的问题，这需要根据具体情况分析。一般情况下，如果员工因工伤导致无法继续履行劳动合同义务，用人单位有权依法解除合同。但是，如果员工提出离职申请并得到批准，这种情况可能不属于“辞退”，而是属于“辞职”。 综上所述，建议您及时与当地的社保部门联系，了解具体的情况，并根据自己的实际情况采取相应的措施。同时，也建议您寻求专业的法律帮助，以确保权益得到合法保护。