您好，关于您的问题，根据我国相关法律法规，您有权要求获得双倍工资的补偿，并且可以向公司提出解除劳动合同并主张经济补偿金。 然而，在实际操作中，需要考虑到以下几个方面。 合同签订时间与劳动关系建立的时间不一致。在您开始工作前，公司已经与您签订了为期一年的劳动合同，但因为某些原因导致合同签订时间晚于劳动关系建立的时间，这可能会对您的权益产生影响。具体而言，如果劳动合同是在您开始工作的后一个月或者更长时间签订的，那么可能会影响到您的双倍工资请求。 未按照法律规定支付加班费。如果您在劳动过程中存在加班的情况，而公司的支付标准不符合法律规定，这也可能导致您在计算双倍工资时受到限制。 公司是否有过错。如果公司在没有充分证据证明您的行为违反了公司规定的情况下就做出开除决定，可能会被视为违法解雇。在这种情况下，您可以要求公司承担违约责任。 是否有其他合法理由。如果公司以其他非法定的理由辞退您，例如“服务态度差”，这种情况下，您可以通过申诉或诉讼来维护自己的合法权益。 最后，建议您详细了解有关劳动法的相关条款，并寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。希望我的解答能够帮到您！