首先，关于您提到的“店家应该承担相应责任”的说法，这需要根据具体情况来判断。如果您的妻子在孕期期间遭受了工作上的压力和不公平待遇，确实可能会对她的健康产生影响，并可能导致流产等不良后果。在这种情况下，店家可能需要对此承担责任。 然而，具体的责任分配还需要考虑以下几点。 是否存在违反劳动法的行为。例如是否按照法律规定支付工资、提供必要的休息时间等。 员工是否有过错或不当行为。例如是否故意怠慢工作、违反公司规定等。 其他相关因素。例如公司的管理制度、员工的工作量等因素。 在确定责任时，建议您寻求专业的法律帮助，以便了解您的情况并获得合适的解决方案。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或者通过其他合法途径维护自己的合法权益。