在您的情况下，根据我国相关法律法规，如果您是在工作中受伤的，且符合工伤认定条件，那么公司应当依法承担相应的赔偿责任。具体而言，您可以通过以下步骤来获得赔偿。 确认是否为工作原因。首先，需要确定此次事故是由于工作原因导致的。如果存在证据证明该事故确实是因为工作期间发生的意外，那么您有权要求公司承担责任。 收集相关材料。准备相关的医疗记录、诊断报告、治疗费用单据等证据，这些都可以作为申请工伤认定和索赔的重要依据。 向劳动部门提出申请。您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交上述证明材料。如果被认定为工伤，则接下来可以按照规定程序进行后续处理。 寻求法律帮助。如果对公司的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向当地的人力资源和社会保障监察大队举报，或直接提起民事诉讼要求赔偿。 请注意，不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能会有所不同，建议您详细查阅当地的相关法规及政策。同时，为了避免纠纷，建议在发生此类事件时，及时与公司沟通并保存好所有证据，以便于后续处理。