您的情况涉及劳动关系和社会保险权益的问题。根据相关法律规定，员工在签订劳动合同后，有权要求用人单位为他们购买相应的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并享受这些保险待遇。 如果您在公司工作了不到一年，并且公司未为您缴纳社会保险，则您可能享有以下权利。 解除合同的权利。您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，与公司协商解除劳动合同。 经济补偿金请求。如果公司违法不给您缴纳社会保险，您还有权要求单位支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。 提起劳动仲裁。您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。 收集证据。为了维护自己的合法权益，请准备好相关的证明材料，如劳动合同、工作经历记录等，以备申诉时使用。 至于工资问题，通常情况下，公司应当每月至少一次将工资发放给员工。如果没有工资单或其他有效证据表明工资已经发放，您可以通过其他方式来确认工资是否按时发放，比如查看银行流水或者询问同事是否有收到相同金额的工资。 总之，在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者直接向劳动监察部门投诉。同时，确保自己有完整的证据链，以便在必要时能够支持自己的主张。希望上述信息对您有所帮助。