尊敬的读者， 您的问题涉及到劳动法和未成年人保护的问题。首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照用人单位的要求履行工作职责，并遵守用人单位的各项规章制度。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时向有关部门反映或寻求法律援助。 其次，关于是否需要支付您离职时的工资，这取决于具体的法律规定和合同约定。如果您的公司没有与您签订书面劳动合同或者没有提供完整的工资单等证明材料，那么可能无法证明您已经完成了至少一个月的工作时间。在这种情况下，您可以要求公司出具证明文件以证明您的工作时间和相应的报酬。 最后，对于未成年人来说，在处理劳动关系方面可能存在特殊规定。由于未成年员工处于成长阶段，可能会面临一些特殊情况，如家庭经济困难、学业负担等问题。因此，公司在处理这类情况时应更加谨慎，确保其合法权益得到充分保障。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。