首先，根据法律规定，劳动者在试用期内的请假时间应当得到公司的批准。如果员工在试用期内请假，公司有权要求其提前通知，并可能需要支付相应的赔偿金或补偿。 其次，在工作期间加班是被允许的，但必须遵守劳动法的规定。如果员工的工作安排不合理导致加班，公司应按照法律规定支付加班费。此外，公司还应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 最后，关于辞职和是否应该支付工资的问题，这取决于双方的具体约定。一般来说，员工离职前应向公司提出书面申请，并且公司也应提供合理的理由和期限。如果公司在合理期限内未收到员工的书面通知，那么公司可以视为默认同意员工的离职请求并终止劳动合同。 综上所述，建议您与公司协商解决此事，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行指导，以便更好地维护自己的权益。