在劳动关系中，员工通常有权获得社会保险福利，如养老保险和医疗保险等。如果您的公司未为员工缴纳这些保险，这可能会导致员工面临医疗费用负担过重的问题。 在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定向您提供社会保险服务，并承担相应的医疗费用。此外，根据劳动法的规定，公司还应当遵守最低工资标准和其他法定工作条件的要求，确保员工的合法权益得到保障。 如果您对公司的处理方式不满或有其他疑问，建议您寻求专业的法律帮助，以保护自己的权益不受侵犯。同时，也可以考虑通过调解或者诉讼等方式解决争议，维护自身利益。