关于您的情况，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。如果双方未及时签订书面劳动合同，则视为已建立无固定期限的劳动合同关系。 对于您所提到的情况，您可以采取以下措施。 向公司提出要求。首先，您可以直接向雇主提出书面要求，明确表示希望签订正式的劳动合同，并提供相关证据以证明自己的主张。 协商解决。如果您和雇主能够进行友好协商并达成一致意见，可以尝试私下解决纠纷，避免进入仲裁程序或诉讼阶段。 申请调解。如果双方无法自行解决问题，可以考虑寻求劳动争议调解委员会的帮助，由中立的第三方对双方的纠纷进行调解。 申请劳动仲裁。如果调解不成，或者不满意调解结果，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您可以保留所有与案件相关的文件和记录，包括但不限于书面通知、电子邮件、聊天记录等。 需要注意的是，是否需要支付双倍工资取决于法律规定。依据《劳动民法典》第八十二条，若双方未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同而支付的二倍工资。因此，在实际操作中，建议您详细查阅当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，考虑到可能存在的法律风险，建议您寻求专业的法律帮助来处理此事。