根据我国相关法律法规，国有企业进行改革时应当充分保障职工的合法权益。如果国有企业在改制过程中不按照法律规定给予职工股权，可能涉嫌侵犯了职工的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者有平等就业和选择职业的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这些权利是劳动者的基本权益，任何单位和个人不得以任何形式剥夺或者限制。 因此，如果你认为国有企业的改制行为损害了你的权益，建议你向相关部门反映情况，并寻求法律援助。同时，也可以考虑通过协商解决或提起诉讼来维护自己的合法权益。