在签订劳动合同之前，用人单位应充分告知劳动者工作时间和休息休假安排，并且应当按照法律规定履行相应的义务。如果您认为您的工作时间不正常，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另外，如果您的工作合同中有明确的关于工作时间和休息休假的规定，您可以依据该规定来要求用人单位遵守。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能受地域、行业等多方面因素影响，请您在实际操作中谨慎行事并寻求专业的法律意见。