您好！关于您的情况，根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果公司未按照法律规定提前通知您，并且未提供其他补偿，那么可能构成无故解雇。 如果您认为自己被无故解雇，建议您收集相关的证据，如工作证明、请假记录等。同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，最好寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。