根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。因此，在实践中，员工在公司工作了一年后，即使公司没有及时签订劳动合同，也可以认为已达到法定的“合同期限”，此时，公司应当向员工支付经济补偿金，并且不得再以任何理由拒绝签订劳动合同。 然而，需要注意的是，法律规定的时间并不意味着公司必须立即终止合同。实际上，公司在接到员工提出签订无固定期限劳动合同的通知后，如果没有正当理由而拒绝签订，那么公司需要承担相应的法律责任。此外，公司也有可能因为某些特殊原因而无法按时签订合同，这时，公司应当提前通知员工，并给予合理的时间进行协商或解决。 总之，公司如果未能在规定时间内与员工签订劳动合同，应及时采取措施并沟通解决，避免因长期缺乏正式合同关系导致的纠纷和法律风险。同时，对于有不满的员工，可以通过合法途径维护自己的权益。