根据您提供的信息，您可能面临的是因未及时发放工资而产生的争议。在处理此类纠纷时，您可以考虑以下步骤。 收集证据。确保您已收集到所有相关的文件和证据，包括但不限于提成单、离职结算说明以及任何与款项相关的历史记录或往来邮件等。 了解法律规定。了解您的权益是否受到保护，以及是否有特定的时间限制来提出申诉。在中国，关于工资拖欠的规定通常适用于劳动合同法的相关条款。 寻求调解或协商解决。如果可能的话，尝试直接与前公司的管理层进行沟通，表达您的诉求，并询问他们何时可以支付这笔款项。这一步骤可能需要时间，因为一些公司可能会拖延支付以避免承担额外的责任。 申请劳动仲裁。如果您认为自己已经被公司怠慢了，且无法通过其他方式解决问题，那么考虑提起劳动仲裁也是一个选项。然而，在中国，劳动仲裁并非总是有效的解决方案，具体取决于案件的具体情况和当地的法律法规。 委托专业律师。考虑到可能的复杂性和不确定性，聘请一位经验丰富的律师可以帮助您更好地理解您的权利，并提供必要的法律指导和策略建议。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最好咨询一位专业的法律顾问，以便制定最合适的方案。祝您早日解决问题！