首先，根据劳动法的规定，员工有权享受正常的工作时间，并获得相应的报酬。因此，在没有违反任何法律法规的情况下，您的妻子可以拒绝更换工作而继续履行现有合同。 然而，如果她的离职行为是基于某些原因（例如经济困难或个人选择），并且这些理由得到了雇主的认可和尊重，那么她可能会得到部分补偿。在这种情况下，雇主应该提供合理的补偿，以确保双方的利益都得到保护。 此外，雇主是否有权扣除最后一个月的工资取决于法律规定。在中国，如果员工自愿离开工作岗位，则通常不会被扣发工资。但是，如果有证据表明员工的行为对公司的运营造成了负面影响，或者存在其他不当行为，那么公司可能有权要求赔偿。 总之，建议您与您的妻子详细讨论此事，并寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，也可以考虑通过协商解决这个问题，避免不必要的纠纷。