首先，根据您的描述，您在上班第一天就被告知有一个试岗期，并且公司没有与您签订劳动合同。试岗期间是否应该支付工资是需要考虑的重要因素之一。 关于试岗期间是否有工资的问题，劳动法规定了试用期内应支付基本工资（即最低工资标准）的规定。因此，在试岗期间如果工作表现良好，应当按照法律规定获得相应的报酬。如果公司不支付试岗期间的基本工资或只支付较低的补贴，可能违反了劳动法律法规。 其次，关于考核结果和招聘决策的问题，如果您认为自己符合岗位要求并愿意继续工作，可以向公司提出申诉或者申请仲裁。同时，您可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以便证明自己的情况。 最后，建议您保留好所有的沟通记录和相关文件，以便后续维权时提供支持。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 希望以上信息对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。