根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您在入职后不久怀孕，您的雇主不能以怀孕为由解除您的劳动合同。此外，用人单位还应保证女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，包括但不限于提供必要的休息时间和产假等。如果您的雇主违反了这些规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。