根据我国法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么双方之间存在事实上的劳动关系。对于未签订劳动合同的问题，可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过沟通和谈判来解决这个问题，看看是否能够达成一致意见。 申请调解。向当地人力资源和社会保障局等机构进行投诉或申诉，寻求帮助。 提起诉讼。如果上述方法无效，可以考虑通过法律途径解决问题，如申请仲裁或者直接起诉至法院，要求确认劳动关系，并请求支付相应的经济补偿金和其他相关待遇。 注意维权时间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 请记住，在处理此类问题时，请确保所有行动都遵守当地的法律法规，以避免不必要的纠纷。同时，建议及时咨询专业的法律人士，以便获得更具体的指导和建议。