在没有书面合同的情况下，如果存在事实劳动关系，您依然可以依法维护自己的权益。首先，您提到的打卡记录和摄像头录像可以作为证据证明您在施工期间的工作事实。此外，施工安全合同虽然可能不是全面的劳动合同，但如果您已经签署了该合同，它可能包含了一些关于工作条件、安全责任等方面的条款，这些条款在一定程度上可以作为您权益的保障。 如果发生纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等。在处理过程中，您需要收集和提供尽可能多的证据来支持您的主张，包括但不限于打卡记录、摄像头录像、同事证言、施工安全合同等。 同时，建议您尽快与施工单位协商，尝试补签正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的法律风险。如果协商不成，您可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。