根据您描述的情况，确实可能存在一些法律问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，对于劳动者在合同期内提出解除劳动合同的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。因此，如果您的工作合同未到期，而公司单方面解雇您，则可能构成违法解除劳动合同，并需按照法律规定支付相应的经济补偿和代通知金。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，公司可以依据“严重违反规章制度”或“失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的理由与劳动者解除劳动合同。然而，在此情况下，公司必须提供相应的证据证明这些情况的存在，并且必须提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金。此外，公司还须采取合理的措施保护劳动者的隐私权和个人信息不被泄露。 最后，如果您认为公司在处理此事时存在不当行为，您可以考虑寻求法律援助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议您保留好相关证据，如会议记录、录音录像等，以便于后续维权。 请记住，以上仅是基于一般性的解释，并不适用于所有具体情况进行判断。具体情况可能会有所不同，请根据实际情况咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。