根据法律规定，你有权要求按照实际工作时间和标准支付工资。如果你的老板拒绝支付你的应得薪酬，并且他的行为构成欺诈或误导，你可以考虑向当地劳动局投诉或者提起诉讼来维护自己的权益。 在处理此类情况时，建议收集并保存好与劳动合同相关的所有文件和证据，包括但不限于。 -详细的合同文本； -工作时间记录表； -出勤证明； -任何关于加班或非正常工作条件的书面声明或协议； -公司政策和程序的相关文件； -相关的电子邮件、短信或社交媒体消息等通讯记录。 -对于涉及欺诈的情况，还应该保留相关证据，如聊天记录、照片或其他支持性材料。 通过这些证据，可以有力地证明你的工作时间和工作的质量得到了认可，并且你的老板没有履行其合同义务。同时，也可以作为申诉的依据之一。 请记住，在进行任何法律行动之前，请咨询专业的法律顾问，以确保您的权利得到保护，并避免不必要的法律风险。