关于您提到的问题，我将为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在终止或者解除劳动合同后，在一定期限内支付员工经济补偿金。这个期限通常为一个月以上三个月以下。 其次，如果您的公司在17年4月1日出售了公司的业务，并且在18年3月9日与您签订了补偿协议，那么可能需要考虑的是如何确定补偿的标准和期限。 根据您的描述，如果您认为补偿标准应该是按照17年4月至16年4月的平均工资再加上1个月工资计算，这可能会被视为一种不合理的补偿方式。一般来说，补偿的标准应基于终止或解除劳动合同的原因以及双方协商的结果。 另外，如果您之前签订的合同中没有提及补偿条款，而是在17年4月1日出售公司时才与您达成补偿协议，那么这可能意味着在当时并没有考虑到之前的合同关系。在这种情况下，您可以向公司提出要求，确认是否有任何未明确的合同义务或责任。 最后，请确保您有充分的证据支持您的主张，例如书面文件、电子邮件或其他形式的通信记录等。此外，如果您对公司的处理不满，可以考虑寻求法律援助以维护自己的权益。 希望上述信息能帮助您解决当前面临的困难。请记住，重要的是要遵守相关法律法规，尊重法律程序，以便有效地解决问题。