在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 了解相关法律法规。首先，请确保您已经了解并遵守了相关的劳动法规。这些法规通常会规定最低工资标准、加班费计算方法等。 建立证据链。收集与案件有关的所有文件和证明材料，包括但不限于工资条、支付记录、工作证或其他证明双方存在雇佣关系的证据。 谈判解决。尝试通过直接对话或协商来解决问题。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向雇主提出申诉，并要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。 法律途径。如果上述方式无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能需要聘请一名法律顾问进行协助，以帮助您了解具体的诉讼流程和可能的解决方案。 请记住，在处理任何法律事务之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的法律意见。同时，也请您注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。