在您的情况下，公司是否以“节省开支”为理由让您离开宿舍，以及公司能否提供您要求的补偿条件，这些都是关键因素。如果确实存在上述情况，并且公司的做法对您的权益造成了实质性的损害，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 与公司进行沟通。首先尝试通过书面或口头的方式与公司进行沟通，表达您的不满和希望得到解决的愿望。 提交申诉。如果您认为公司的行为已经违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提交申诉，寻求解决。 申请劳动仲裁。如果双方协商未果，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的有效途径之一，它会根据事实和法律规定做出裁决，保护劳动者的基本权益。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者你对最终的处理结果不满意，还可以选择将争议诉诸于法院。在法庭上，你可以陈述你的观点并提供证据支持你的主张。 请注意，在采取任何行动之前，建议先收集好相关证明材料，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在法律程序中提供有力的支持。同时，考虑到可能存在的法律风险，建议在行动前咨询专业的法律顾问，确保您的权利得到有效保障。