在工作期间因受伤而休假时，单位通常会按照法律规定支付伤残补助金。如果员工在这段时期内仍然处于工伤状态，那么其所在公司应该根据国家规定来计算这部分补偿金额。 关于假期工资的问题，这个问题没有一个统一的标准答案。因为这取决于多个因素，如员工的工作性质、所在的行业以及当地法律法规等。一般来说，在工作时间内受伤或患病，公司应当支付相应的假期工资给员工。 在某些情况下，即使是在非工作时间受伤或患病，也可能会有额外的假期工资支付。这是因为这些情况往往导致员工无法正常工作，因此公司在这种情况下应支付相应的假期工资。 总之，当员工因工伤请假时，公司的责任是确保员工得到适当的休息和治疗，并且在恢复后能够继续工作。此外，公司还必须按照相关的法律法规来支付必要的补偿。