首先，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，您在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使您的公司有裁员计划，也不得因您怀孕而立即解雇您。 其次，如果您在怀孕期间被公司无故解雇，您可以按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，向劳动行政部门投诉，并要求支付相当于您工资标准的二倍经济补偿金。 最后，对于您提出的关于辞退协议的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，在签订辞退协议时，雇主应该提前30天书面通知员工，以确保员工能够有足够的时间寻找新的工作。如果公司在没有事先通知的情况下突然解雇员工，员工有权要求支付相当于一个月工资的经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地域、行业等因素有所不同，建议您详细咨询相关专业人士或法律顾问获取准确的法律意见。