您好！关于您的情况，我建议您首先与雇主进行沟通，了解扣发底薪的具体原因和相关法律规定。如果存在争议，您可以考虑收集证据，例如工资单、工作记录等，以支持您的主张。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。这意味着如果公司没有正当理由解雇员工，可能需要按照两个月的平均工资支付赔偿金。 请记得，在任何情况下都要确保您的行为符合当地的法律法规，并尊重他人的权利和尊严。希望这些建议能帮助到您。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。