在劳动法中，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资，并且不得随意克扣或者拖欠工资。如果雇主确实有困难无法按时支付工资，应当提前通知劳动者并说明原因，同时给予合理的补偿。 在此情况下，如果雇主没有提前通知并且超过了20天仍未支付工资，那么根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金，即从第21天开始计算，每工作日支付相当于工资额的一半的金额作为赔偿。 此外，如果因为企业经营状况不佳或者其他不可抗力的原因导致不能及时发放工资，可以申请延期支付，并且在延期期间内应当继续支付必要的生活费用，如住房、饮食等。 总之，在处理此类情况时，重要的是要遵循劳动法的规定，与员工进行沟通，协商解决办法，并确保所有行为都在合法合规的前提下进行。