您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者依法订立书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，可以视为双方存在事实上的劳动关系。 在您所描述的情况下，由于双方并未签订书面劳动合同，因此无法确定双方之间是否存在合法有效的劳动关系。此外，即使存在劳动关系，也有可能是基于口头约定或其他非正式协议。在这种情况下，您可以依据以下几点来维护自己的权益。 了解您的工作职责和义务； 收集相关的证据，如工资单、考勤记录等； 如果可能的话，尝试与雇主协商解决争议； 如果情况严重，考虑向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应结合实际情况进行分析和处理。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。