在您所描述的情况下，关于是否能得到厂里的补偿，需要根据具体情况来判断。首先，您可以向工厂提出申请，并说明您的工作年限以及是否有因个人原因离岗的情况。工厂可能会根据实际情况进行评估，决定是否给予补偿。 一般来说，在员工与公司之间存在劳动合同关系时，如果员工符合法定的解除条件（如提前通知期限未满或严重违反劳动纪律），则通常被视为“主动离职”，且可能不获得经济补偿。然而，如果您能提供证明证明自己是被迫离开工作岗位的，或者在离开前确实有积极的工作表现和良好的工作态度，那么工厂可能会考虑给您一定的补偿。 此外，您也可以要求工厂出具一份书面的确认函，明确表示您是在何种情况下被解雇的，以便将来遇到相关争议时作为证据使用。最后，建议您保留好所有相关的文件和记录，以备不时之需。