应聘一家蛋糕店长期晚班，工作六个半小时。上班第四天里面一个经理说晚班时间增加两小时，鉴于我只能上晚班对上白班的不公平，白班是早九点到晚六点半，工资只能按小时工结算，八块钱一个小时，会给全勤提成，但是比正式工低。这三天工资结算要除去吃饭半小时，那么就是按六小时算而且不是当天结清，可能是下个月。当时应聘的时候不是这样说的，这不是变相的在引导我辞职。而且工资结算也是按小时工结算。这样是符合劳动法吗？她说改就改，说按小时工就按小时工？这不是她说怎么样就怎么样 这三天上班没有给我录指纹打卡说是三天试用期过了再打卡，可以的短信回复我，非常感谢。