您好！根据中国法律法规，员工在劳动合同未到期的情况下跳槽到其他公司或机构工作，通常被视为违反劳动法的规定。这是因为员工在离开原单位时应当履行完成工作交接的义务，并且不得擅自离职。 如果您的情况是您在合同未到期时被新雇主录用，那么从法律上来说，您可能需要向前雇主支付一定的赔偿金或者补偿金。同时，您也需要遵守新的雇佣协议中的规定，包括但不限于工作时间、工作地点等。 请注意，具体法律规定可能会因地区和国家的不同而有所不同，请务必查阅当地的劳动法规以获取准确的信息。如果您有任何关于劳动法的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。