根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在签订劳动合同前，用人单位不得要求收取任何费用。因此，你有权要求退还押金，并且可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果你认为押金不合理，也可以通过法律途径解决。建议你保留好相关证据，如录音、照片等，以便于证明你的诉求。