首先，根据您提供的信息，假期工在告知老总后提前离职，并得到了老总的同意。因此，这种情况下，雇主应当按照法律规定支付其应得的劳动报酬。 其次，关于公司规定的工资按50%发放的问题，这可能涉及劳动合同中关于工作时间和薪酬的规定。如果合同中有明确的规定，那么雇主必须遵守该规定。然而，如果没有这样的规定，那么雇主可以基于公司的政策和程序来决定如何处理这种情况。在这种情况下，雇主需要考虑是否符合当地的法律法规以及行业标准。 总的来说，无论情况如何，雇主都应当尊重员工的工作安排并按照法律规定支付劳动报酬。如果您有任何具体的问题或疑虑，请及时与法律顾问进行沟通。