您好！根据我国劳动法的规定，员工在工作时间内应当按照公司的安排履行职责。如果员工因个人原因未能按时完成工作任务或者违反公司规章制度而被公司解除劳动合同的，通常情况下需要支付相应的经济补偿金，并可能扣除部分绩效奖金。 在这种情况下，您被公司辞退后未收到任何通知和赔偿的情况可能存在一定的争议。建议您立即与公司进行沟通，要求对方提供相关证据证明您的旷工行为以及因此导致的后果。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。