首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并告知劳动者工作时间和休息休假的权利和义务。如果您在签订合同时没有仔细阅读合同内容，那么您有权要求重新签订一份更符合您的权益的合同。 其次，关于提前一个月辞职的问题，如果您的公司存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法律规定支付经济补偿金等），您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，建议您尽快收集相关证据材料，如工资单、考勤记录等，以便于证明您的离职是由于公司的违法行为导致的，从而更好地维护自己的权利。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。