您好！关于您的问题，根据我国相关法律规定，企业在进行搬迁时应当提前通知员工，并与员工协商一致后解除劳动合同。如果企业未履行上述义务，则可能需要承担一定的法律责任。 具体而言，在没有签订正式劳动合同的情况下，企业有责任向员工提供经济补偿金或者赔偿金。此外，如果企业在搬迁过程中给员工造成了实际损失，例如搬家费用等，也应给予相应的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地法律法规以及实际情况来判断。如果您遇到类似情况，请及时寻求专业的法律帮助。