根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并经医疗机构认定为工伤的，应当认定为工伤。因此，如果死者是在工作中发生的脑溢血，可以被认定为工伤。 对于该事件，需要进行以下调查和处理。 事故调查。首先，应由相关部门对事故发生的原因进行调查，包括是否属于工作原因引发的意外伤害，是否存在其他可能引起脑溢血的因素。 工伤认定。依据调查结果，确定该事件是否符合工伤的标准。如果符合，则可按照工伤待遇的规定进行赔付。 家属补偿。除了法定的工伤待遇外，若死者家属提出赔偿请求，可以根据具体情况考虑经济补偿。这通常包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 责任追究。如果有证据证明是由于单位管理不善或存在违法行为导致的意外，应当依法追究相关责任人的法律责任。 请注意，上述仅为一般性指导，具体赔偿金额和处理方式需根据当地的具体法律规定以及实际情况来定。如果您有具体的案件情况，请提供详细信息以便得到更准确的帮助。