你好！根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当在每月的一定时间（如15日或30日）支付劳动者上一个月的工资。如果该时间之后才进行工资发放，则可能被认定为“逾期支付”，即存在拖欠工资的情形。 然而，一些企业在某些情况下可能会采取不同的做法，比如提前发放部分工资，或者推迟一部分工资等。这种情况下，需要具体分析企业的做法是否符合法律规定和行业惯例，并结合实际情况来判断是否存在拖欠工资的问题。 一般来说，在正常情况下，企业应该按照国家规定的标准和程序及时足额支付劳动者的工资。如果有疑问，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询，获取更准确的信息和帮助。