首先，根据我国《劳动法》的相关规定，企业应当按照国家规定的标准支付员工工资和福利待遇。如果公司在财务状况不佳的情况下选择先进行分红再发放工资的做法是不合法的。 其次，如果您现在因为公司的行为而选择了离职，并且已经通知了公司您的决定，那么您有权要求公司按照法律规定支付剩余的工资和其他应得的补偿金。您可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您与公司进行沟通，了解具体的财务情况和分红计划，同时明确表示希望公司能够遵守相关法律法规，依法履行工资支付义务。如果公司仍然坚持这样的做法，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题，保护自己的权益不受侵害。