关于您的问题，首先需要明确的是，根据中国劳动法的相关规定，企业必须按照法律规定支付员工的工资。如果公司存在未支付工资的情况，员工有权要求公司补发工资。 其次，您提到的“先分红后发工资”是一种常见的做法，在某些情况下可能被认为是合理的。然而，这并不意味着这是合法的行为。通常情况下，公司的收入和支出应当保持平衡，确保员工的工资能够按时发放。 对于您现在面临的问题，建议您立即向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑寻求法律援助，通过诉讼方式解决这个问题。在此过程中，您需要注意收集证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同等文件，以及与公司相关人员的沟通记录。 最后，您提到的“证明”是否有效取决于具体情况。如果证明中包含了拖欠工资的事实，那么该证明可能会对您的维权起到一定的作用。但如果您认为证明中的信息不准确或者不完整，可能会影响其效力。因此，在使用证明时，建议您仔细核对其中的内容，并尽可能提供更多的支持性材料来加强证明的有效性。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需依据具体的法律法规及实际情况进行分析判断。如果您遇到类似问题，请及时联系专业的法律顾问或律师进行咨询和帮助。