在判断一个行为是否违反了劳动法时，需要考虑以下几个方面。 劳动关系。员工与雇主之间的劳动关系是劳动者享有基本权利的基础。如果老板单方面扣减工资和提成，并且没有提供合理的解释或补偿措施，这可能被视为违反了劳动法中关于工资支付的规定。 雇佣条件。雇佣合同应该明确规定工资和提成的具体金额、发放时间和方式等条款。如果这些条款被忽视或者不符合法律规定，那么这也可能是违反劳动法的一个原因。 押金制度。根据我国相关法律法规，用人单位不得以任何形式收取押金作为履行劳动合同的条件。如果美容院要求员工交纳押金作为履行劳动合同的条件，这种做法也是不合法的。 保护员工权益。在任何情况下，雇主都应该尊重并保障员工的基本权益。如果老板采取非法手段扣发员工工资和提成，甚至强行要求员工交纳押金，这将严重侵犯员工的合法权益。 综上所述，如果你认为老板的行为已经违反了劳动法，建议及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒其他潜在的受害者注意观察自己所处的情况，必要时可以向当地劳动监察部门举报。