尊敬的用户，您好！根据我国劳动法的规定，员工退休后，用人单位应当与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。对于您提到的父亲在学校的保安工作情况，如果他已经超过了法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），并且合同已经到期，那么他可能不符合继续聘用的条件。 在这种情况下，学校有权终止与他的劳动合同，并按照法律规定向他支付经济补偿金。具体的补偿金额需要依据当地的相关规定和实际情况来确定。 同时，如果您还有其他关于法律的问题需要咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。