作为办公室文秘的员工，在正式入职时通常会明确告知其工作职责和所在岗位。在正常情况下，如果单位决定将其分配到其他工作岗位，通常是基于对工作的重新评估或人员配置的需求而做出的决策。 然而，具体是否合法取决于多种因素，包括但不限于。 人力资源部门与员工之间的沟通是否充分？是否有提供足够的信息让员工了解其被分配到新岗位的原因？ 新岗位的工作内容是否符合原岗位的要求？是否需要进行相应的培训或适应过程？ 员工是否已经提供了关于接受新岗位意愿的书面确认？ 在考虑这些因素之后，如果您认为您的职位变动是合理的，并且您愿意接受新的岗位挑战，那么这可能是合法的。但是，请务必确保所有相关的程序都已遵循，以避免任何潜在的问题或纠纷。 请注意，上述建议仅供参考。具体情况应根据实际情况分析并寻求专业的法律意见。