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2024-11-06 14:51:03
在您的情况下，您可能面临的是劳动争议。根据中国《劳动民法典》及相关法律法规的规定，员工有权获得经济补偿金等权益。但是，在这种情况下，如果您已经签订了合同并接受了相关培训，那么您应该先尝试与公司进行协商解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，建议保留所有相关的书面证据以支持您的主张。
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2017年3月12日正式进入樱香园艺公司，接受入职培训，入职培训7天。3月26开园，上岗工作售票，并签了合同和薪酬通知书。6月12日满3个月试用期，6月25日要求解散我们，原因自然灾害，园区想要休复，暂停售票。公司意见1·停工待园区修复好再重新复工，期间没有任何形式补偿。2·自离。最终是解散，结完工资，不给予任何补偿。被雇佣方坚决要求补偿。
2024-11-06 14:51在您的情况下，您可能面临的是劳动争议。根据中国《劳动民法典》及相关法律法规的规定，员工有权获得经济补偿金等权益。但是，在这种情况下，如果您已经签订了合同并接受了相关培训，那么您应该先尝试与公司进行协商解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，建议保留所有相关的书面证据以支持您的主张。
